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协会动态公告:
宁波银行南京分行:初心不忘廉金融 行稳致远写华章
作者:来源:发布时间:2021-01-20点击数:

 

在江苏银保监局对清廉金融文化建设的部署和要求下,宁波银行南京分行认真贯彻实践科学发展观,通过落实党风廉政建设责任制、开展案防培训考试、加强员工队伍的作风建设,以各种专题活动为契机,提升案件防控水平,围绕清廉金融文化建设这个中心,进一步改进员工作风、增强服务意识、提高队伍整体素质。
 
一、狠抓关键  落实清廉金融文化建设责任
强化“一岗双责、多项举措”落实
南京分行纪委工作在党委的统一领导下,制定《宁波银行南京分行纪委清廉金融文化建设实施方案》。在全面贯彻实践科学发展观中,更加注重把握和体现改革创新、惩防并举、统筹推进的基本要求,坚持两手抓、两手都要硬的工作方针,把清廉文化金融建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来,严格按照科学发展观的要求和“四个注重”的工作举措,不断提高自身贯彻落实科学发展观的能力和水平。
 
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固化“人人有责、人人参与”的格局
根据江苏银保监局廉政建设工作要求,组织全体员工签订《廉洁从业承诺书》,做到“三先行、三管好”:学习廉政在先、提高认识在先、廉洁自律在先;管好自己、管好亲友、管好下属,争当廉洁自律的表率。严格规范个人的行为,在费用管理、贷款业务拓展等工作中,能坚持原则、不搞权钱交易,在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员,未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。
深化“部门联动、合作推进”的方式
按月组织联席会议,联合风险部、运营部、法律合规部及资产保全部共同推进清廉金融文化建设,通过跨部门的交流沟通拓宽信息来源,从不同角度关注员工道德风险,让清廉文化建设工作深入到各个部门的日常工作中。

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二、重视教育  不断提高队伍整体清廉素养
立足入职前家访  向家属宣贯清廉文化
本着关心员工、发扬企业人文关怀的意图,我行在新员工入职前开展家访工作,参与人员包括员工上级领导及监察保卫部人员。着力构建“亲”、“清”关系,通过家访了解员工的家庭情况和家庭环境,向员工及其家属传递清廉理念,强调恪尽职守,扎实工作的要求;要求员工把廉洁放在心上,把幸福带回家里,并做好八小时以外的自我管理,形成以清为美、以廉为荣的价值取向,增强清廉文化渗透力,推动廉政文化渗透向家庭辐射。
 
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着眼入职时培训  开展新员工案防考试 
利用入职培训的契机,开展清廉金融文化宣贯第一课,提高员工清廉文化素养,凸显我行清廉文化氛围。并在试用期六个月转正前组织案防过关考试,通过多种形式让每一位新员工在清廉金融文化的熏陶下学习技能、开展业务,使我行能在清廉文化的准绳下不断成长、健康发展。
 
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手握入职后教育  扩展清廉建设形式
根据每季度案防包干会议进行清廉主题的警示教育,结合各支行自身实际开展,使案防工作警钟常鸣;在每年第三季度警示教育期间,经外部客户反馈、内部榜样呈现,可树立正面典型,介绍先进事迹,表彰先进个人,弘扬所属机构和部门的清廉文化;通过微信公众号、朋友圈、电子滚动屏、文化墙等载体宣传廉政文化、传扬真人真事,通过典型带动,树立清正廉洁的文化理念、崇尚清廉的文化氛围。

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宁波银行南京分行将聚焦金融工作的初心和使命,将党的领导融入公司治理制度化、规范化、程序化,坚持党的领导核心、政治核心地位,发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用,深刻认识领会清廉文化建设的重要性和紧迫性,着力促进清廉文化融入我行经营发展各方面,为江苏清廉金融文化建设保驾护航。

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